Sidan publicerades senast 2009-04-20
Spara/dela med dig:
|
|
Ekonomi-info nr 18-2001
Kostnadsfritt nyhetsbrev från Hogia Ekonomi AB. Sveriges största nyhetsbrev inom ekonomi, redovisning och skatter. Nu 45.731 prenumeranter.
Hej! I veckans nummer av Ekonomi-info kan du bl.a. läsa om lagändringar från den 1 oktober, nya sedlar och vilka personalförmåner som måste erbjudas alla anställda. Du vet väl att på vår webbplats ekonomi-info.nu finns alla nummer av Ekonomi-info, sökfunktion m.m. Vill du ha vår webbplats som din startsida? Gör då så här: öppna ditt internetfönster och välj ”verktyg” och "internet-alternativ". I rutan på fliken ”allmänt” som kommer upp skall du skriva http://www.ekonomi-info.nu/ och därefter klicka på verkställ och OK. Har ni synpunkter eller tips på ämnen vi ska behandla, skicka dem till: mia.goksoyr@hogia.se.
Innehåll: Nyheter:
Nyheter: 89.000 personer och företag slipper betalningsanmärkning Drygt 89.000 personer och företag slipper undan sin betalningsanmärkning hos kreditupplysningsföretagen genom den lagändring som trädde i kraft den 1 oktober i år. De som omfattas av lagändringen är de personer och företag som endast en enda gång hamnat i kronofogdens utsökningsregister och som betalat sin skuld innan kronofogden hunnit vidta några åtgärder. Normalt brukar man ha cirka tre veckor på sig att betala skulden. I helgen har man kört igenom utsökningsregistret och sekretessmarkerat alla de mål som omfattas av lagändringen. Körningen omfattade samtliga mål som avslutats från och med 1996 fram till i dag. Den som nu fått uppgifterna om sitt mål sekretessbelagda hos kronofogdemyndigheten kommer inte att få något särskilt meddelande hem i brevlådan om detta. Vill man själv ta reda på om uppgifterna spärrats eller inte, kan man vända sig till den lokala kronofogdemyndigheten och be om ett besked. Efter helgens upprensning i utsökningsregistret har kreditupplysningsföretagen kontaktats och underrättats om vilka mål som sekretessbelagts. Enligt lag är dessa företag nu skyldiga att gallra bort alla de uppgifter som spärrats hos kronofogden. För mer info se: RSV. Nu har personuppgiftslagen tagit över Den 1 oktober började personuppgiftslagen (PuL) att gälla fullt ut. Nu är övergångsperioden på tre år slut och de som hittills har kunnat följa datalagen måste vara klara med anpassningen till PuL. Men de flesta kan ta det lugnt – normalt innebär inte övergången någon dramatisk förändring. Istället handlar det om att införa nya rutiner när man skall behandla personuppgifter. Varje företag, myndighet eller organisation som vill behandla personuppgifter måste självständigt se till att följa bestämmelserna i PuL och Datainspektionen ger inte längre tillstånd för olika register. De personuppgiftsansvariga följer alltså lagen på eget ansvar. De kan t.ex. behöva ställa sig dessa frågor som en enkel checklista:
Tips: Veckans fråga: Vilka personalförmåner måste erbjudas till alla anställda? Fråga: Vi håller på att se över våra personalförmåner och undrar därför vilka personalförmåner som måste erbjudas alla anställda. De förmåner som är aktuella för vårt företag är motionskort, rikskuponger, ersättning för läkarbesök och medicin samt terminalglasögon. Svar: Enligt det nyligen avgjorda rättsfallet i Regeringsrätten (se ekonomi-info.nu) om motionskort skall personalvårdsförmåner för att vara skattefria erbjudas till samtliga anställda oavsett anställningsform. Personalvårdsförmåner är enligt 11 kap 11 § IL ”förmåner av mindre värde som inte är en direkt ersättning för utfört arbete utan består av enklare åtgärder för att skapa trivsel i arbetet eller liknande eller lämnas p.g.a. sedvänja inom det yrke eller den verksamhet som det är fråga om. Som personalvårdsförmåner räknas inte: 1. rabatter 2. förmåner som den anställde kan byta ut mot kontant ersättning, 3. förmåner som inte riktar sig till hela personalen, eller 4. andra förmåner som den anställde får utanför arbetsgivarens arbetsplatser genom kuponger eller något annat betalningssystem.” Som exempel på personalvårdsförmåner anges förfriskningar och annan enklare förtäring i samband med arbetet som inte kan anses som måltid samt möjlighet till enklare slag av motion och annan friskvård. Förutom motionskorten är de förmåner som du frågar om inte personalvårdsförmåner. När det gäller rikskuponger så beskattas ju den anställde för det belopp som företaget subventionerar dem med. Här finns inget krav på att samtliga anställda skall erbjudas subventionerade rikskuponger. Subventionen betraktas som en skattepliktig förmån och är avdragsgill som en sorts lönekostnad. Beträffande ersättning för läkarbesök och medicin finns det inte heller något krav på att detta skall erbjudas samtliga anställda. Det är inte ovanligt att endast vissa nyckelpersoner erbjuds sjukvårdsförsäkringar. (Förmån av fri offentligt finansierad hälso- och sjukvård är skattepliktig för den anställde och avdragsgill för arbetsgivaren. När det gäller icke offentligt finansierad sjuk- och hälsovård så är den skattefri för den anställde men ej avdragsgill för arbetsgivaren.) Vad gäller terminalglasögon så är det så att arbetsgivaren faktiskt är skyldig att bekosta det för alla anställda som behöver det i sitt arbete vid bildskärm m.m. Faktum är att en arbetsgivare som har anställda som arbetar vid bildskärm mer än en timma om dagen är skyldig att se till att de regelbundet genomgår en kvalificerad synundersökning. Detta är naturligtvis skattefritt för den anställde i normalfallet.
Läsarerbjudande: Hogia Art e-faktura Nyhet! Hogia Art e-faktura - det nya sättet att skicka och ta emot fakturor. Hogia Art har tillsammans med Posten och Xware utvecklat en lösning som förenklar din hantering av elektroniska fakturor. Läs mer om e-faktura på: hogiaekonomi.com.
Personaloptioner En personaloption är en rätt att i framtiden förvärva värdepapper, som man erbjuds p.g.a. sin anställning. Efter en viss kvalifikationstid kan innehavaren utnyttja denna genom att förvärva den aktie som optionen är knuten till. Personaloptionsförmån beskattas som inkomst av tjänst. Det skattepliktiga beloppet utgörs av aktiens marknadsvärde vid utnyttjandetillfället (lägsta betalkurs) minskat med lösenpris samt eventuell erlagd premie. Personaloptionerna beskattas det år de utnyttjas eller överlåts, och redovisas i inkomstdeklarationen för detta år. När sedan aktierna, som erhållits mot optionen, säljs, skall försäljningen redovisas som en vanlig kapitalvinst/förlust. För att arbetsgivaren skall kunna fullgöra sin skyldighet att lämna kontrolluppgifter är innehavaren av en personaloption skyldig att på annat sätt än muntligen upplysa arbetsgivaren om att han/hon har utnyttjat optionen. Informationen till arbetsgivaren skall innehålla uppgifter om förmånens storlek och under vilken månad den har åtnjutits, och den skall lämnas senast månaden efter utnyttjandet. För mer info se: RSV. Boktipset: Uppdatering av BAS 2000 Den första uppdateringen av BAS 2000 har nu kommit. BAS 2000 innehåller, förutom kontotabell och utförliga instruktioner till alla konton med hänvisning till gällande lag- och normgivning, en rad informationskapitel riktade både till "veteraner" och nytillkomna användare. Förändringarna i uppdateringen berör bland annat förändringar vad det gäller normgivning. Här kan du beställa BAS 2000 och uppdatering av BAS 2000: bokservice.se. Viktiga datum Här kan du läsa viktiga datum för bl.a. betalning av skatter och avgifter: viktiga datum.
Läsarerbjudande: Kompetent personal? Behöver du kompetent personal? - Hitta dem gratis på manpower eller fyll i ett orderformulär.
Privattips: Ej grov oaktsamhet att ha kontokortet i ryggsäcken Frågan om betalningsansvar vid förlust av kontokort regleras i 34 § konsumentkreditlagen. Där sägs att en kontohavare blir ansvarig för obehöriga uttag om han har lämnat ifrån sig kortet till annan, förlorat kortet genom grov oaktsamhet eller på annat sätt förlorat kortet och inte snarast efter upptäckten anmält förlusten till kreditgivaren. Många tvister hos Allmänna reklamationsnämnden (ARN) rör frågan om vem som skall svara för obehöriga uttag som har kunnat göras när någon har förlorat sitt kontokort. ARN har nyligen slagit fast att den som bär med sig ett kontokort i en bakficka, handväska, axelremsväska eller ryggsäck normalt inte skall anses ha förlorat kortet genom grov oaktsamhet. Kontohavaren skall i sådana fall inte vara betalningsskyldig för de obehöriga uttag som kunnat göras med hjälp av det stulna kortet. För mer info se: ARN.
Läsarerbjudande: Prova kreditupplysningar över Internet, gratis i 7 dagar! CreditSafe erbjuder alla läsare av Ekonomi-info 10 st gratis företagsupplysningar! Ring vår kundtjänst på 031-725 50 50 eller faxa på 031-725 50 36 och ange koden Hogia 10 så ger vi Er lösenord och instruktioner om hur Ni kommer igång! Vill Ni ha mer info om CreditSafe och våra produkter, gå gärna in på vår hemsida: creditsafe.se.
Redaktionsinformation och prenumeration Copyright © Hogia Ekonomi AB, 2001. Citera gärna, men ange Hogia Ekonomi-info som källa. Redaktörer: Mia Goksöyr och Anna Sjögren. Syftet med nyhetsbrevet är att sammanfatta viktigare nyheter och tips inom ekonomi-, redovisnings- och skatteområdet. Nyhetsbrevet är av generell karaktär och kan inte ersätta rådgivning i det enskilda fallet. Informationen i nyhetsbrevet baseras på källor som vi bedömt som tillförlitliga. Vi tar ej ansvar för den skada som kan uppkomma p g a fel eller brister i den lämnade informationen. Arkiv för tidigare nummer hittar du genom att klicka här: ekonomi-info.nu. Ekonomi-info är helt gratis och skickas ut varannan vecka. Rekommendera gärna nyhetsbrevet till kollegor, vänner och bekanta. Prenumerera på Ekonomi-info, klicka här: prenumerera. Prenumerera på Kredit-info med inriktning på kreditbedömning, klicka här: prenumerera. Prenumerera på Mäklar-info med inriktning på fastighetsmäklarbranschen, klicka här: prenumerera. Adressändring och avbeställning prenumeration, klicka här: ändring. Hogia Ekonomis webbplats, klicka här: hogia.se/ekonomi. Hogia-gruppens webbplats: hogia.se.
Copyright © 1999-2011 Hogia